🧑7. Onboarding & Offboarding
Prozesse für den Ein- und Austritt bei Colearning.
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Prozesse für den Ein- und Austritt bei Colearning.
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Onboarding- und Offboardingprozesse beschreiben, wie ein neues Mitglied der Organisation beitritt oder die Organisation verlässt.
Eine Person kommt über persönliche Kontakte oder über die Webseite und interessiert sich für Colearning.
👉 Formular Colearner:in werden
Neue Colearner:innen werden direkt von einem persönlichen Moderator begleitet beim Einstieg.
Moderator:in...
... lädt auf Discord ein.
... macht in #willkommen eine Begrüssung und stellt eine einladende Frage, damit sich die neue Person vorstellen kann (Sehnsucht, Traum, Vision Bedürfnis, Warum ausgerechnet Colearning?, etc.). Dies ist das initiale Sichtbarmachen.
... beantworte in Direktnachrichten Fragen zu Discord.
Person wird von Moderator:in in das Mentoring eingeführt: Entweder hat sie bereits eine Person oder wir suchen eine Person. Das erste Mentoring dauert 3 Monate und findet alle 2 Wochen für 30 Minuten statt (online oder vor Ort).
Wir suchen einen möglichst einfachen Weg, dass die Person zu einem eigenen “digitalen Garten” kommen kann, wo sie ihr Lernen sichtbarmachen kann. Die URL wird erfasst, so dass Neues automatisch auf Discord kommt in #garten (oder so ähnlich).
Das Ziel ist, dass Colearner:innen aktiv bleiben und sich vernetzen. Dazu schaffen wir gemeinsam Online- und Offlinetreffpunkte, Events und Feste. Und wir bieten eine Plattform, damit Colearner:innen selbst zur Bewegung beitragen können.
Noch zu erarbeiten.
Jede Community braucht einen guten Weg, damit man aussteigen kann. Wie sieht dieser bei uns aus? Welche Punkte gibt es zu beachten?
Vorschläge willkommen!
